刽子手，刽子手念gui还是念kuai读音-橘子百科-橘子都知道

刽子手，刽子手念gui还是念kuai读音护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护(hù)士(shì)还有编制吗(ma)

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目(mù)前(qián)并未有(yǒu)确切消(xiāo)息表明(míng)要取消护理编制，今年各(gè)地(dì)事业单位(wèi)招考(kǎo)中，也有一(yī)部分护理编制招聘名额，只(zhǐ)是(shì)护理编制人员(yuán)稳定性较强，各个单位护理编制的名额没(méi)有那么多(duō)，从各(gè)大二，三(sān)级医(yī)院情况看，护士编制(zhì)少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎(hū)几年都(dōu)没有空缺，而(ér)在一级医院及社区医院还(hái)是有一些编制的，但(dàn)通(tōng)常要求(qiú)比较高，一(yī)般要求本科以(yǐ)上学历(lì)才可(kě)报考，这个要(yào)结(jié)合(hé)当地(dì)及各个医院的(de)招聘(pìn)要求来看。

护士是(shì)事(shì)业编(biān)制吗

　　是是(shì)的(de)。

　　护(hù)士(shì)是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业(yè)编制的护士，但(dàn)是得通过考(kǎo)试，也看(kàn)学历吧(ba)，更(gèng)多的是合同(tóng)制的护士(shì)，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的(de)一个(gè)焦(jiāo)点(diǎn)问题，也是很(hěn)多(duō)合(hé)同护士(shì)所关(guān)心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及私(sī)立医院，一般公立(lì)医院是(shì)属于自收(shōu)自支的事(shì)业单(dān)位，所以只有公立医院才(cái)有事业(yè)单位(wèi)编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是非营利性(xìng)的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝(jué)对(duì)。

护士享有的(de)权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受福(fú)利(lì)待(dài)遇、参(cān)加(jiā)社会(huì)保(bǎo)险的权(quán)利。

　　任何(hé)单位或者个人不(bù)得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等(děng)待(dài)遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相适(shì)应(yīng)的卫生防护、医疗保健服(fú)务(wù)的权(quán)利(lì)。

　　从(cóng)事直接接(jiē)触(chù)有(yǒu)毒有(yǒu)害(hài)物质(zhì)、有感染传染(rǎn)病危险工作的(de)护士(shì)，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规(guī)的规(guī)定(dìng)接受(shòu)职业健康监护的权利；患职业病的(de)，有依照有(yǒu)关(guān)法(fǎ)律、行(xíng)政法规(guī)的规定获得赔(péi)偿的权(quán)利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与(yǔ)本(běn)人业务能(néng)力和学(xué)术(shù)水平相应的(de)专业(yè)技术职务、职称的权利；有参加专业(yè)培训、从事学术研究(jiū)和交流、参加行业协会和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾(jí)病(bìng)诊疗、护理相(xiāng)关信(xìn)息的权利和其(qí)他(tā)与履(lǚ)行护理职责相(xiāng)关(guān)的(de)权利(lì)，可(kě)以对医疗卫(wèi)生机构和卫生(shēng)主管部门的(de)工作(zuò)提(tí)出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公(gōng)事业编(biān)

　　参公事(shì)业(yè)编全称(chēng)是参(cān)照公务员管理(lǐ)的编制，它和公务员的编制一样，都(dōu)处于比较高的位置，可(kě)以(yǐ)说是在(zài)金字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编，这个群体(tǐ)在(zài)机关中的工(gōng)作和公务员(yuán)没有差别(bié)。

差额(é)拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编和自收自(zì)支事业编人员

　　差(chà)额拨(bō)款事业编，他的主(zhǔ)要意(yì)思是国(guó)家财(cái)政及相关部(bù)门拨款一部分(fēn)，招聘单(dān)位负责一部分财政。

工勤编(biān)、临时(shí)工、政府雇员

　　此类(lèi)编(biān)制(zhì)主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们(men)大多是有(yǒu)技术但没有学历的(de)编制，工资收入(rù)比(bǐ)一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事(shì)业单位待遇(yù)方面

　　一般(bān)的事业(yè)单(dān)位工作(zuò)人员(yuán)大体分为(wèi)编(biān)制人员和(hé)非编制人员（非编制人员就是本单位自行外(wài)聘(pìn)的人员，就(jiù)象企业聘用一样，由单位(wèi)自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政(zhèng)没有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非编制人(rén)员的(de)待遇不一(yī)定比编(biān)制人员差。

　　目前多数(shù)改革后的事业(yè)单位对新进(jìn)的人员，包括事业编(biān)制(zhì)的人(rén)员(yuán)在审查档案(àn)后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业单位(wèi)人员雇(gù)佣制这将逐渐改变事业(yè)单位(wèi)编(biān)与企业编的差距(jù)。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的(de)待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的话(huà)待遇(yù)会差(chà)一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住房(fáng)公积金，住房公积金补贴(tiē刽子手，刽子手念gui还是念kuai读音)，偶尔年终还有(yǒu)点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称(chēng)，也(yě)可以有升职(zhí)的希望，没有编(biān)制的话(huà)你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的(de)筒子有投票权(quán)，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个(gè)分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大，但至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编(biān)制的话或许(xǔ)就没有投票权，某些势力(lì)的(de)同事对待你的态度(dù)也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往要承担较大的(de)工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有刽子手，刽子手念gui还是念kuai读音编(biān)制的人，或许会出现年(nián)纪大点的(de)有时候领导也会使唤不动。

护士(shì)是事(shì)业编制吗(ma)

一，为(wèi)什么有些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡(fán)是(shì)有(yǒu)编(biān)制的护士，一定是(shì)公立医院的护(hù)士，民(mín)营医院的(de)护(hù)士肯(kěn)定(dìng)不存(cún)在编(biān)制(zhì)一说，因为公立医院(yuàn)和民营医院(yuàn)的性(xìng)质存(cún)在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医(yī)院、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级医院，它们属(shǔ)于事业单位(wèi)，且多是差(chà)额拨款的事业单位(wèi)，即(jí)部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分(fēn)开支由医院通(tōng)过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事(shì)业(yè)单(dān)位，那么有一部(bù)分(fēn)医生、护士等(děng)员工就属于事业(yè)编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于(yú)企(qǐ)业(yè)或公(gōng)司的范畴，无论是医生(shēng)还是护(hù)士(shì)、后勤(qín)保障(zhàng)人员，都属于企业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业(yè)单位，那么为什么不是(shì)所有(yǒu)的护士都(dōu)是(shì)事业编(biān)制呢？为什么拥(yōng)有事业编制的护士以年龄(líng)大的护(hù)士为主呢？原(yuán)因主要有以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其他(tā)机关事业单位一(yī)样(yàng)，编制规模是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的(de)道理(lǐ)一样，在(zài)编制规模有限、工作量或业务量又较高的(de)矛(máo)盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾(dùn)最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没有(yǒu)编(biān)制也(yě)是出于(yú)管理(lǐ)、成本的考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医(yī)院是差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位(wèi)，凡事(shì)不能过度依赖(lài)财政拨款，用人(rén)成本在很大程度上(shàng)还要依(yī)靠(kào)自筹(chóu)，因此(cǐ)用人(rén)成本越低(dī)越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在(zài)去事业编的大(dà)背景下，有(yǒu)编(biān)制的护士(shì)退休(xiū)之(zhī)后，编(biān)额(é)随(suí)即取消，新工作的护士也不再占用编制(zhì)，而是(shì)合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就(jiù)是为什么编制越(yuè)来越(yuè)少，且编额多被年龄大(dà)的护士占据的原(yuán)因所(suǒ)在(zài)。

二，护士如今(jīn)的(de)用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除(chú)了(le)少部(bù)分护士有事业编制以外，在限(xiàn)编(biān)、去事(shì)业编的大背景下，绝大部分的护(hù)士有两种用工(gōng)形(xíng)式，一(yī)是(shì)合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即(jí)护士直接与(yǔ)医院(yuàn)签订用工合(hé)同，档案(àn)由医(yī)院人事部门或者人才市(shì)场(chǎng)管(guǎn)理；在(zài)收入构成(chéng)方面，除了基本工资以(yǐ)外，根据工作年限和职称，发放一(yī)定系数的科室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与医院直接签(qiān)订的用工(gōng)合同，所以(yǐ)也直接归医院(yuàn)管理，这(zhè)一点与(yǔ)事(shì)业编制(zhì)的护士差别不大(dà)，差别(bié)较大的是晋升(shēng)方面不占(zhàn)优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质(zhì)上(shàng)不(bù)属于医院的(de)职工(gōng)，而是与第三方劳务公司、人(rén)力资源公司签订劳动(dòng)合同，第三(sān)方(fāng)公司再(zài)派遣其(qí)到医院(yuàn)工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由劳务(wù)公(gōng)司(sī)决定，医院不(bù)与其(qí)直接(jiē)发生(shēng)薪资发放关系(xì)。

　　派(pài)遣制(zhì)的护士在晋升、薪(xīn)资(zī)待遇、工(gōng)作稳(wěn)定性(xìng)等方面(miàn)都(dōu)不及(jí)合同制(zhì)护士，而且多从事最苦最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他(tā)福利(lì)待遇方面(miàn)，比(bǐ)如(rú)过(guò)年过节发放(fàng)的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类(lèi)型的用工差别不(bù)大(dà)。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人员有精神(shén)文明(míng)奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护(hù)士当然就没有资格发放了。